Carga de Requisición, Criterios y Hojas de Vida
Análisis inteligente de términos de convocatoria, recepción operativa de postulaciones y evaluación calificada con firma oficial.
Convocatoria Activa
ACTIVAVigencia no definida
Cargue de Documento de Requisición o Términos de Convocatoria
Adjunte el archivo (PDF, Excel o Texto) con el perfil del cargo. El sistema extraerá y destacará automáticamente los requisitos.
Haga clic o arrastre aquí el documento de Requisición de Personal (PDF, Excel o TXT)
El algoritmo identificará: formación académica, experiencia, tarjeta/ReTHUS y competencias clave.
Profesional / No especificado
24 meses (2 años)
Opcional
4 competencias clave
Parametrización del Cargo
Ajuste los datos principales de la convocatoria y defina los criterios de evaluación.
Convocatorias en Sistema
Criterios Dinámicos: Puede activar o inactivar cualquier requisito con un solo clic. Si un criterio está inactivo, no penalizará a los aspirantes.
Personalización: Agregue requisitos específicos de su institución (ej. cursos BLS/ACLS, manejo de software, disponibilidad de turnos).
Cargue de Hojas de Vida y Soportes de Aspirantes
Módulo activo para adjuntar y recepcionar expedientes en formato PDF. El motor evaluará los documentos contra los criterios activos de la convocatoria.
Haga clic aquí para examinar y adjuntar las Hojas de Vida
O arrastre y suelte los archivos PDF directamente sobre este recuadro
Admite procesamiento simultáneo de hasta 50 documentos PDF en segundos.
Total Recibidos
0
Expedientes procesados
Cumplen Criterios
0
Aptos para entrevista
No Cumplen
0
Criterio excluyente no superado
Score Promedio
0.0
Sobre 100 puntos
Analítica Visual de Postulantes
Métricas algorítmicas dinámicas para filtrado y visualización del proceso de selección.
Distribución de puntajes obtenidos sobre 100 puntos.
Proporción de postulantes aptos vs descartados.
Puntuación media en Formación, Experiencia y Competencias.
Expedientes de Hojas de Vida Evaluados
0| Candidato / Archivo | Fase 1 (Excluyentes) | Experiencia | Tarjeta / ReTHUS | Score CV (100) | Desglose (M2-M5) | Auditoría / Acciones |
|---|
Entrevistas Técnicas Estructuradas
El sistema genera preguntas inteligentes para cada candidato indagando en sus vacíos normativos o debilidades detectadas en el CV.
Aspirantes Aptos para Entrevista
Acta de Terna y Decisión de Selección
Informe consolidado con ponderación final (60% CV + 40% Entrevista) y bloque de firma del evaluador.
Gráficos Comparativos de la Terna Final
Consolidación visual y objetiva de resultados para fundamentar la selección final del comité.
Comparación de Score CV vs Entrevista vs Total.
Superposición de competencias en 5 ejes clave.
Distribución del puntaje total acumulado de la terna.
Dr. ODET • CONSULTORÍA CLÍNICA Y AUDITORÍA
SISTEMA INTEGRAL DE AUDITORÍA Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Conforme a lineamientos de Habilitación y Estándares de Idoneidad Profesional
FOLIO: ODET-TH-2026-000
Fecha: 29/10/2026
1. Resumen Estadístico de Participación
2. Cuadro de Mérito y Calificación Definitiva
| Orden | Candidato Finalista | Criba CV (60%) | Entrevista (40%) | Puntaje Final | Dictamen / Observaciones |
|---|
Por definir
Seleccione el candidato ganador en el podio superior
4. Certificación y Firma del Profesional Evaluador
Dr. Daniel Enríquez Torres
Auditor Principal de Talento Humano
Identificación / Documento: 1085270585
Usuario Auditor: 1085270585
Fecha y Hora de Emisión: 29/10/2026 - 10:15:00
Hash de Verificación: ODET-TH-2026-VAL-8F9D7C2A
Firma electrónica generada conforme a estándares de trazabilidad y auditoría de personal.